结论：工龄满10年时，年休假的计算需根据具体情况来确定。若工龄在当年内满10年，年休假天数需分段计算；若工龄满10年是在年初或已满10年的次年，则年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄在当年内满10年的情况

1. 分段计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，若职工在当年内工龄满10年，其年休假天数需按照工龄满前后的时间比例分别计算。

2. 具体计算方法：

   • 假设某职工在7月1日工龄满10年，则上半年（1月至6月）按不满10年标准（5天）折算，下半年（7月至12月）按满10年标准（10天）折算。
   • 折算公式为：上半年应休年假天数 = 5天 ÷ 12个月 × 6个月；下半年应休年假天数 = 10天 ÷ 12个月 × 6个月。最终合计应休年休假天数。
   • 举例：如上述职工，上半年应休年假天数为2.5天（取整为2天或根据单位规定处理），下半年应休年假天数为5天，全年合计应休年假天数为7天（或根据单位具体规定调整）。

3. 特殊情况处理：

   • 若年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。

二、工龄满10年是在年初或已满10年的次年的情况

1. 年休假天数确定：

   • 从工龄满10年的次年起，或工龄满10年是在年初时，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为10天。

2. 单位安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

三、年休假安排与补偿

1. 安排原则：

   • 单位应确保职工年休假权益得到保障，合理安排职工的年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年休假的补偿：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。
   • 举例：若职工日工资收入为200元，未休年休假天数为5天，则未休年休假工资报酬为3000元。

四、特殊情况的说明

1. 职工新进用人单位：

   • 若职工新进用人单位时符合连续工作满12个月以上的规定，则当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. “累计工作”时间的定义：

   • “累计工作”时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。

总结与建议：工龄满10年时，年休假的计算需根据具体情况来确定。单位应依法安排职工的年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。