结论前置：工龄满10年时，职工从满10年的那一刻起（即满足工作年限的当年），就有资格享受每年10天的带薪年休假，无需等到次年1月1日。
详细分析：
法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。
“已满10年”的具体含义：
- “已满10年”并非指从某一特定日期（如1月1日）开始计算，而是指职工的累计工作时间达到或超过10年的那个时间点。也就是说，当职工的工龄在某一时刻达到10年时，就可以立即开始享受10天的带薪年假，而无需等待至次年1月1日。
年假的折算方法：
- 对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。
实例说明：
- 假设职工A在2013年7月1日开始工作，到2023年7月1日时，其累计工作时间已满10年。那么，从2023年7月1日起，职工A就有资格享受每年10天的带薪年休假，而无需等到2024年1月1日。当然，其2023年实际可休的年假天数需要根据当年剩余日历天数进行折算。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。
法律建议：
- 职工应妥善保管好自己的工作证明和工龄记录，以便在需要时证明自己的工龄和年假资格。
- 如果公司拒绝给予职工应有的年假待遇，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，未给予职工应有的年假待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要向职工支付相应的经济补偿。
综上所述，工龄满10年时，职工从满10年的那一刻起就有资格享受每年10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。