结论前置：工作十年年假十天，是从职工在本单位连续工作满十年的那一天起开始计算的，但具体可享受的年休假天数需根据当年在本单位剩余的日历天数进行折算。
详细解析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
- 年休假的天数依据职工的累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
“工作十年”的具体含义：
- 这里的“工作十年”指的是职工在本单位连续工作满十年，或者在不同单位连续工作但累计满十年的情况。重要的是，职工需要能够证明自己的累计工作时间已满十年。
年休假起算时间的确定：
- 当职工在本单位连续工作满十年时，从满十年的那一天起，即有资格享受10天的年休假。但需要注意的是，这并不意味着职工可以立即享受完整的10天年休假，而是需要根据当年在本单位剩余的日历天数进行折算。
年休假天数的折算方法：
- 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 例如，若职工在当年7月1日满十年，则剩余日历天数为184天（假设当年非闰年），那么该职工当年可享受的年休假天数为（184 ÷ 365）× 10 ≈ 5.04天，即5天（折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
特殊情况的处理：
- 如果职工在满十年之前已经在新单位工作了一段时间，且这段工作时间也符合连续工作满12个月的条件，那么职工在满十年之前也可以根据其累计工作时间享受相应的年休假天数。
- 另外，如果职工因工作需要不能在当年享受年休假，或者单位因生产、工作特点需要跨年度安排年休假，也是可以的，但一般只能跨一个年度。
法律建议：
- 职工应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
- 如果单位未按照规定安排职工享受年休假，或者未支付未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实例说明：
假设职工小张在2013年7月1日入职某单位，至2023年7月1日累计工作满十年。那么，从2023年7月1日起，小张即有资格享受10天的年休假。但是，由于2023年已经过去了一半，小张当年可享受的年休假天数需要根据剩余日历天数进行折算。如果剩余日历天数为184天（非闰年），则小张当年可享受的年休假天数为5天。
总结：
工作十年年假十天是从职工在本单位连续工作满十年的那一天起开始计算的，但具体可享受的年休假天数需根据当年在本单位剩余的日历天数进行折算。职工应了解自己的年假权益，并在符合条件时及时行使。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。