结论：年休假10天是从工作累计满10年的那一刻起开始计算，并非从第十年结束或第十一年开始计算。
详细分析：
法规依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。
“累计工作”的定义：
- “累计工作”时间不仅包括在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。
第十年如何界定及年假折算：
- 若职工在入职满10周年时仍在岗（例如2014年1月1日入职，2024年1月1日仍在职），则当年即可享受10天年休假。
- 若职工在当年内工龄刚满10年（例如2024年7月1日达到10年工龄），其应休年休假天数需按当年剩余日历天数折算。具体公式为：
(当年度剩余天数 ÷ 365) × 10天（结果向下取整）。例如，若剩余183天，则可休年假为(183 ÷ 365) × 10 ≈ 5天。
特殊情况处理：
- 新进员工：若职工在年中入职且此前累计工龄已满10年，新单位需按剩余日历天数折算年休假天数。
- 离职员工：若职工在当年内离职且未休完年休假，单位需按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（含已支付的正常工资）。
示例说明：
- 情况一：甲于2014年7月1日入职，至2024年7月1日累计工作满10年。若甲在2024年全年在岗，可享受10天年休假。
- 情况二：乙于2024年3月1日入职新单位，此前累计工龄已达9年6个月。新单位应认定其累计工作满10年，2024年年休假天数为：
(306天 ÷ 365) × 10 ≈ 8天（向下取整）。
法律建议：
- 职工应妥善保存工作年限证明（如劳动合同、社保记录等），以便在享受年休假时提供依据。
- 若用人单位未按规定安排年休假或未支付未休年假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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