结论前置：对于工龄满十年的员工，其年假从累计工作时间满十年的年度开始，每年可享受10天的年休假。不过，具体享受时间还需结合员工入职时间、当年剩余日历天数等因素进行折算（如涉及年中满十年工龄的情况）。
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，工龄满十年的员工，其年休假天数应为10天。
二、年假起算时间的确定
满十年的年度起算：
- 员工的年假天数从其累计工作时间满十年的年度开始计算。例如，若员工于2013年7月1日入职，至2023年7月1日累计工作满10年，则从该年度起，每年可享受10天的年休假。
年中满十年工龄的折算：
- 如果员工在年中（非年初）累计工作时间满十年，其当年应休年休假天数需按照剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例：假设小李于2014年10月1日入职，至2024年10月1日累计工作满10年。但他在2024年只工作了前9个月（即274天，假设非闰年），则他在2024年可享受的年休假天数为（274÷365）× 10 ≈ 7.51天，即7天（不足1整天部分不享受）。
三、年假的安排与补偿
安排原则：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
未休年休假的补偿：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、特殊情况的说明
- 新进员工：对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的员工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法同上。
- 累计工作时间的证明：员工应保留好个人档案、社保缴纳记录、劳动合同等证明累计工作时间的材料，以便在需要时证明自己的年假权益。
五、建议与总结
- 及时沟通：如果员工对年假计算或福利有任何疑问，应及时与公司的人力资源部门沟通，以便获得准确的解答和帮助。
- 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据材料，如年假申请记录、单位未安排年假的证明等，以备不时之需。
综上所述，工龄满十年的员工其年假从累计工作时间满十年的年度开始计算，每年可享受10天的年休假。不过，具体享受时间还需结合员工入职时间、当年剩余日历天数等因素进行折算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。