工龄满10年时，从满足工作年限的当年起，职工即有资格享受10天的年休假，而非从下一个自然年开始。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体年休假天数根据职工的累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”是指劳动者在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

二、“已满”的含义及年休假计算

“已满”指的是职工在本单位的工作时间已达到相应的年限要求，而非需等待至下一年度开始计算。也就是说，当职工在本单位的工作时间达到10年的那一刻起，他/她就具备了享受10天年休假的资格。

对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\(折算后的年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、实例说明

以职工甲为例，若其之前累计工作已满9年零10个月，并于当年3月入职新单位，到当年7月其累计工作年限满10年。那么：

• 在满10年之前（即3月至6月），甲应按照累计工作满1年不满10年的标准，即年休假5天，结合其在该单位的剩余日历天数进行折算；
• 自满10年的7月起，甲则按照累计工作满10年不满20年的标准，即年休假10天，再结合当年剩余日历天数进行折算；
• 将上述两阶段可享受的年休假天数相加，即为甲当年可享受的年休假总天数。

四、特殊情况及补偿规定

存在以下特殊情况时，职工不享受当年的年休假或需相应扣减年休假天数：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

如果用人单位未按照规定安排满10年工龄职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议

• 及时了解政策：职工应及时了解自己的年休假权益，确保在满足条件时能够及时享受；
• 与单位协商：在申请年休假时，应与单位进行充分沟通，确保休假安排既符合法律法规的要求，又兼顾单位和职工的实际需求；
• 保留证据：如单位未按照规定安排年休假，职工应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。