结论前置：年休假满10年是从满足工作年限的当年起算，即职工在本单位连续工作满10年时，从满10年的那一天起，即有资格享受10天的年休假，而非下一年。不过，具体休假天数可能需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算。

详细解析：

1. 年休假的基本规定与“已满”的含义：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。这里的“已满”指的是职工在本单位的工作时间已达到相应的年限要求，是从满足工作年限的当年起算，而非需等待至下一年度开始计算。也就是说，当职工在本单位的工作时间达到10年的那一刻起，他/她就具备了享受10天年休假的资格。

2. 年休假的具体计算方法：

   • 对于新入职或工作年限发生变化的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例说明：假设职工甲在当年7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（5天）进行折算，下半年则按照满10年的标准（10天）进行折算。具体计算为：上半年应休年休假天数 =（上半年剩余日历天数 ÷ 365天）× 5天；下半年应休年休假天数 =（下半年剩余日历天数 ÷ 365天）× 10天。将上下两部分的年休假天数相加，即为甲当年可享受的年休假总天数。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

特殊情况说明：

• 如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

总结与建议：

• 职工在本单位连续工作满10年后，从满10年的那一天起即可享受10天的年休假，但具体休假天数可能需根据当年在单位剩余的日历天数进行折算。
• 单位应依法安排年休假，并确保职工权益得到保障。若因工作需要未能安排职工休年休假，应按规定支付相应的工资报酬。
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