结论前置：

1. 年休假是从累计工作满10年时开始享受，即包括第10年这一整年，无需等到满11年。

详细分析：

• 法规依据： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。

• 年假的享受时间： 当职工的工龄在某一时刻达到10年时，就可以立即开始享受10天的带薪年假，无需等待至工龄满11年。例如，如果职工在2010年1月1日开始工作，那么在2020年1月1日时，他就已经累计工作了10年，从这一天起，他就可以享受每年10天的带薪年休假。

• 年假的折算方法： 对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。例如，如果职工在2020年7月1日达到10年工龄，那么从这一天起到年底，他应休的年休假天数为（184÷365）×10≈5天（具体天数可能因年份是否为闰年而有所调整）。

• 公司政策与劳动合同的影响： 虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。

法律建议：

• 职工应妥善保存自己的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
• 如果职工对公司的年假政策有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 在享受年假时，职工应提前与公司协商好休假时间，并确保不影响公司的正常运营。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法规规定给予职工应有的年假待遇，职工有权向公司提出申诉，并要求公司补足年假天数或支付相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝给予职工年假待遇，职工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并保障职工的合法权益。