职工累计工作已满10年时（即工龄达到10年的那一刻起，包括第10年这一整年），即可开始享受每年10天的带薪年休假，无需等到工龄满11年。以下从多个角度为你详细分析：

法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满10年”明确指的是职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。

年假折算方法

对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为： \(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\) 这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。例如，如果职工在当年7月1日达到10年工龄，那么剩余日历天数为184天（假设当年为平年），则该职工当年可享受的年假天数为： \((184{\\div}365)\\times10\\approx5.04\)（天），由于年假天数需取整数，因此实际可休5天（具体取整规则可能因公司政策而异，但通常向下取整）。

公司政策与劳动合同的影响

虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。例如，有些公司可能规定，职工在达到10年工龄的当年，无论何时达到，均可享受完整的10天年假，而无需进行折算。

实际案例参考

假设有一位职工，自2010年1月1日开始工作，至2020年1月1日时，其累计工作时间已满10年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工自2020年1月1日起，即可开始享受每年10天的带薪年休假。如果该职工在2020年7月1日离职，那么其在2020年应享受的年假天数为： \((181{\\div}365)\\times10\\approx4.96\)（天），同样取整数后为4天（或根据公司政策取整）。

综上所述，职工在累计工作达到10年的那一刻起，即可开始享受每年10天的带薪年休假，无需等待至工龄满11年。同时，职工也应注意关注公司政策和劳动合同中的相关规定，以确保自己的年假权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。