结论：在累计工作年限上，第十年就可以开始享受10天的年休假，而不是第十一年。

详细解释

1. 年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其“累计工作”时间紧密相关。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

1. 具体年休假天数的确定

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。

特别需要注意的是，当职工的累计工作年限刚好达到一个新的档次时（如从不满10年变为满10年），其年休假天数应从达到该档次的当日起按照新的标准来计算。例如，如果某职工的累计工作年限在2024年7月1日达到了10年，那么从这一天起，他当年的年休假天数就应当按照10天来折算（如果全年在岗则直接享受10天，如果中途入职则按剩余天数折算），而不是仍然按照5天来计算。

1. 年休假天数的折算方法

对于在年度中间累计工作年限发生变化（如换工作导致工龄累计）的职工，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。具体公式为：

$\( \text{当年度年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{全年应享年休假天数} \)$

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果某职工在原单位工作了9年，2024年7月1日入职新单位后累计工作年限满10年，且全年在岗，那么他在2024年的年休假天数本应为10天（若按全年计算），但由于他是7月1日入职，若按剩余天数折算（假设剩余184天，非闰年），则年休假天数为：

$\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5 \text{天（取整数）} \)$

但实际操作中，若该职工7月1日入职后全年在岗，很多单位会直接给予10天年休假或按实际在岗月份比例折算后给予相应天数（如给予5天或根据单位政策调整），具体需看单位规定。不过从法律条文理解上，严格折算应如上述公式。

1. 特殊情况说明

   • 如果职工在年度中间离职，对于未休完的年休假，用人单位应当按照职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 如果职工因工作需要不能安排年休假，用人单位应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结与建议

综上所述，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。当职工的累计工作年限达到10年时，从达到该年限的当日起，他就可以开始享受10天的年休假。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议职工及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。