结论：职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关，当累计工作已满10年时（包括满10年的当天），年休假则增加到10天，并非需要满十年整才能休，而是在进入第十年时，只要满足累计工作已满10年的条件，即可享受10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的计算依据： 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是基于其“累计工作”时间来确定的。这里的“累计工作”时间，不仅涵盖了在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。因此，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其总的工作年限达到相应的标准，即可享受对应的年休假天数。

2. 具体年休假天数的确定：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，每年享有10天的年休假。这意味着，一旦职工的累计工作年限达到10年，从达到该年限的当日起，其年休假天数就应按照10天来计算。
   • 累计工作已满20年的职工，每年享有15天的年休假。

3. 年休假天数的折算方法（针对当年内累计工作年限发生变化的职工）： 如果职工在当年内换工作导致工龄累计发生变化，其年休假天数需要进行折算。折算方法是：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数。例如，若职工在原单位工作了9年，于当年7月1日入职新单位后累计工作年限满10年，那么他在当年的年休假天数应为：（剩余日历天数÷365或366）×10天（具体数值需根据当年是否为闰年来确定，并取整数）。

4. 未安排年休假的法律责任： 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工与单位就年休假问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 用人单位应严格按照规定安排职工休年休假，避免因此产生不必要的法律纠纷。
• 如果职工对年休假天数有疑问或用人单位未按规定安排年休假，职工可以及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。