职工累计工作已满10年时（即工龄达到10年的那一刻起，包括第10年这一整年），即可开始享受每年10天的带薪年休假，无需等到工龄满11年。以下是对这一问题的详细分析：

法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

“已满10年”的定义

这里的“已满10年”是指职工的累计工作时间从开始工作的第一年起算，达到或超过10年的那一刻起，即包括了第10年这一整年。也就是说，当职工的工龄在某一时刻达到10年时，就可以立即开始享受10天的带薪年假，而无需等待至工龄满11年。

年假的折算方法

对于在当年内工龄刚满10年的职工，其应休年休假天数需要按照当年剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

\( \text{应休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365 \text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} \)

这意味着，虽然职工在当年内可以享受10天的年假，但由于是在年中达到10年工龄，所以实际可休的年假天数会根据剩余日历天数进行相应折算。例如，如果职工在7月1日达到10年工龄，那么当年剩余日历天数为184天（假设非闰年），则应休年休假天数为：

\( \left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5 \text{天} \)（实际计算中可能根据具体天数和公司政策有所调整，但原理如此）

公司政策与劳动合同的影响

虽然《职工带薪年休假条例》提供了基本的年假规定，但具体的年假政策和计算方法可能会因公司政策、劳动合同或其他相关法规而有所不同。因此，建议职工在享受年假前，最好查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的年假安排和计算方式。

法律后果

如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果职工与单位就年休假问题产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在累计工作达到10年的那一刻起，即可开始享受每年10天的带薪年休假，无需等待至工龄满11年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。