关于您提出的“步入第十年就可以休10天假吗”这一问题，这主要涉及到职工带薪年休假的规定。

首先，我们需要明确的是，年休假的天数并不是根据职工在某一个公司的工作年限来单独计算的，而是根据职工的累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间，包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的所有时间。

接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的具体规定来详细解释：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们可以享受5天的年休假。
• 如果职工累计工作已满10年但不满20年，那么他们可以享受10天的年休假。
• 如果职工累计工作已满20年，那么他们可以享受15天的年休假。

现在，我们回到您的问题上来。如果您所说的“步入第十年”是指您的累计工作时间已经达到了10年，那么根据上述规定，您确实可以享受10天的年休假。但是，如果您的累计工作时间还未达到10年，或者您在计算时只考虑了当前公司的工作年限而忽略了之前在其他公司的工作时间，那么您可能还不能享受10天的年休假。

此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。同时，如果职工有某些特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），也可能不享受当年的年休假。

综上所述，要确定您是否可以享受10天的年休假，关键在于您的累计工作时间是否已经达到了10年。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解年休假的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。