结论前置：

1. 一般情况下，您今年不能直接休10天年假。年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的，而工作年限的界定通常是以您在单位连续工作的年限为准，或者按照您总的社保缴纳年限来计算（具体以单位规定或当地政策为准），并非以您在某一年中的某个月份达到某个工作年限为节点。
2. 若单位有特别规定或当地政策有特殊说明，则可能存在例外。但这种情况较为少见，需要您具体了解单位的规定或当地的政策。

详细分析：

首先，我们需要明确年假的计算方式。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

对于您的情况，虽然您在今年10月份将满10年工作年限，但这并不意味着您从今年开始就可以直接享受10天的年假。年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的，而这个累计年限的界定通常是以您在单位连续工作的年限为准（如果单位有特别规定的话），或者更常见的是，按照您总的社保缴纳年限来计算（这反映了您实际的工作年限）。因此，除非您的单位有特别的规定，或者当地的政策有特殊的说明，否则您不能仅凭在今年10月份将满10年工作年限就主张今年享受10天的年假。

可能的例外情况：

当然，也存在一些例外情况。比如，有些单位可能会为了激励员工，或者出于其他考虑，规定员工在达到某个工作年限的节点时，可以提前享受更高一级的年假待遇。或者，当地的政策也可能有特殊的说明，允许员工在达到某个工作年限的节点时，享受相应的年假待遇。但这种情况并不常见，需要您具体了解单位的规定或当地的政策。

建议：

1. 了解单位规定：首先，您可以查阅一下单位的相关规定，看看是否有关于年假计算的特别说明。
2. 咨询当地人社部门：其次，您也可以咨询一下当地的人社部门，了解当地的政策是否有特殊的说明。
3. 与单位协商：如果单位的规定或当地的政策没有特别的说明，您可以与单位进行协商，看看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。

最后，如果您在年假方面遇到了任何问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。