针对您提出的问题，关于满十年年假的安排，特别是关于在达到十年工作年限前后如何分段休年假的情况，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；而已满10年不满20年的，年休假则为10天。这是您享受年假的基本法律依据。

接下来，关于您提到的“今年五月份满十年，年假可以五月份前休五天，五月份休后五天”的问题，这实际上涉及到年假的分段安排。根据条例，单位在考虑生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿的前提下，是可以统筹安排职工年休假的。这意味着，年假不仅可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排。

具体到您的情况，如果您在五月份之前已经工作了9年多，但尚未满10年，那么按照规定，您此时应享受的年假是5天。如果您希望在五月份之前休这5天年假，这是完全可以的，但需要得到单位的同意和安排。

而当您在五月份达到十年工作年限后，您的年假天数将增加到10天。此时，您可以选择在五月份之后继续休剩下的5天年假（如果之前已经休了5天的话），或者根据单位的安排和您个人的意愿，将这10天年假进行其他形式的分段安排。

需要注意的是，虽然年假可以分段安排，但一般不建议跨年度安排。不过，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。

最后，无论您如何安排年假，单位都应当保证您在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是您的合法权益，单位必须予以保障。

综上所述，您完全可以在五月份之前休5天年假（如果单位同意的话），并在五月份之后根据单位安排和您个人意愿继续休剩下的年假天数。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。