结论：根据您的情况，若您在今年10月满10年工龄，但在同年5月已经休年假，那么您5月休的年假天数应按照您当时已满足的工龄条件来确定，即按照不满10年的标准来休，通常为5天（具体天数可能因公司规定或地方政策有所不同，但一般以此为基准），而非满10年后的10天。

分析说明：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假天数的确定是基于职工累计的工作年限，而非某一特定时点的工作年限。但在实际操作中，由于年假通常是在一个年度内安排，因此会参考该年度内职工可能达到的工作年限标准。然而，若职工在年度中途才达到更高的工作年限标准，其已休的年假天数通常不会因此而调整。

2. 您的情况分析：

   • 您在今年10月将满10年工龄，但在同年5月已经休了年假。
   • 在5月时，您尚未达到10年工龄，因此按照不满10年的标准来休年假，即通常为5天。
   • 即便您在10月达到了10年工龄，这并不会影响您5月已经休的年假天数。您在下一年度（或根据具体公司规定的其他时间点）才有权按照满10年的标准来休年假。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司有特别的规定，或者地方政策有特殊要求，可能会对您的情况产生不同影响。但一般来说，公司规定和地方政策都会遵循《职工带薪年休假条例》的基本原则。
   • 如果您对公司的年假政策或地方政策有疑问，建议查阅相关文件或咨询公司人力资源部门或当地劳动保障部门。

建议与行动：

• 如果您对已经休的年假天数有疑问，或者认为公司未按照规定给予您应有的年假天数，您可以先与公司人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。