关于您提出的“公休假到5月份才拥有10天，是否可以5月前休5天，5月后再休5天”的问题，这主要涉及到年休假的安排和使用。以下是我根据相关规定为您做出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。这意味着，从理论上讲，您是有可能在5月前休5天，5月后再休5天的，但这需要得到您所在单位的同意和安排。

具体来说，单位在安排年休假时，会考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。如果您的单位同意您分段休年休假，并且这种安排不会对单位的正常生产和工作造成影响，那么您就可以按照自己的计划，在5月前休5天，5月后再休5天。

然而，也需要注意到，年休假一般不跨年度安排。虽然单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但这并不是常规做法，需要单位有特殊的需求和理由。

另外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，或者您因个人原因（如病假时长超过规定标准）不能享受年休假，单位会按照相关规定支付您应休未休年休假天数的工资报酬。

综上所述，您是否可以在5月前休5天，5月后再休5天，主要取决于您所在单位的安排和同意。我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和安排，以便您能够更好地规划自己的年休假。同时，也请您注意，年休假是您的合法权益，单位应当予以保障。