结论：公休日通常指的是周六和周日，这两天劳动者一般享有休息的权利。但具体能否在公休五天后还休周六周日，需结合您所在单位或行业的具体工作安排和休息制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公休日的定义：

   • 在我国，公休日通常指的是每周的周六和周日，这是为了保障劳动者享有充分的休息时间而设定的。大多数劳动者在这两天会享有休息的权利，不进行工作。

2. 公休日的灵活性：

   • 尽管周六和周日是普遍意义上的公休日，但“公休日”的概念并非一成不变。一些特殊行业或单位，由于其业务性质的特殊性，可能会采取轮休等方式，安排员工在其他日期进行休息。这些特定安排的休息日，在本质上同样属于员工应享有的公休性质的假期。

3. 公休五天后的休息安排：

   • 如果您所在的单位或行业实行的是标准的五天工作制，且公休日为周六和周日，那么在公休五天后，您通常不会额外再休周六周日，因为这五天已经包含了正常的工作日和可能的调休日。
   • 如果您所在的单位或行业有特殊的工作安排或休息制度，比如实行轮休制或弹性工作制，那么能否在公休五天后还休周六周日，就需要根据具体的制度来确定。

4. 法定节假日的考虑：

   • 法定节假日也是劳动者依法享有的公休范畴的重要组成部分。如果公休五天中包含了法定节假日，那么您在法定节假日当天是享有休息权利的，且这通常不会影响您其他公休日的安排。

5. 建议与注意事项：

   • 如果您对所在单位或行业的休息制度有疑问，建议查阅相关的规章制度或劳动合同，以了解具体的休息安排。
   • 如果您认为自己的休息权利受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，寻求解决方案。
   • 在任何情况下，都应确保自己的休息权利得到充分保障，避免过度劳累影响身心健康。

总结：公休日通常指的是周六和周日，但具体能否在公休五天后还休周六周日，需结合您所在单位或行业的具体工作安排和休息制度来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。