结论：关于您提出的“满10年半年前提前休5天，满10年是否还可以休5天”的问题，这主要取决于您所享受的休假类型以及公司的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。这里的“10天”是指在一个年度内应享受的年假天数。
   • 如果您在半年前已经提前休了5天年假，且这5天是包含在您当年应享受的10天年假之内的，那么您在满10年的这个年度内，理论上还可以再休剩余的5天年假（如果尚未休完的话）。但需要注意的是，年假通常是在一个年度内安排和享受的，跨年度安排需要公司同意或根据相关规定执行。
   • 如果您提前休的5天年假是公司特别批准的、不占用当年年假额度的休假，或者您是通过其他方式（如调休、补休等）获得的休假，那么这并不影响您满10年后应享受的年假天数。

2. 公司规定：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部也可能有关于休假的具体规定。这些规定可能涉及休假的申请流程、审批权限、休假时间安排等方面。
   • 因此，在判断您是否还可以再休5天假时，还需要参考您所在公司的具体规定。如果公司规定在特定情况下（如提前休假后）不再享受额外的休假天数，那么您就需要遵守这一规定。

3. 实际操作建议：

   • 查阅公司规定：首先，建议您查阅您所在公司的员工手册或相关规章制度，了解关于休假的具体规定。
   • 与HR沟通：如果您对公司的规定有疑问或不清楚如何操作，建议您与人力资源部门（HR）进行沟通，以获取更准确的解答和指导。
   • 合理安排休假：在了解清楚相关规定后，您可以根据自己的实际情况和需求，合理安排休假时间，确保既享受了应有的休假权益，又不影响正常的工作和生活。

总结与提醒：休假是员工的一项重要权益，但具体享受哪些休假、享受多少天休假以及如何安排休假等，都需要根据法律法规和公司规定来确定。因此，在享受休假时，建议您务必了解清楚相关规定，并合理安排休假时间。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。