结论：职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本规定与资格条件
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，原则上每年可享受10天的年休假。但享受这一待遇的前提是，职工必须满足连续工作满12个月以上的基本条件。若职工工作年限虽满十年，但中途有间断且间断后工作未满12个月，则暂不具备享受10天年休假的资格。
二、累计工作时间满10年的具体节点判断
当年度工作时间节点前累计工作已满10年：
- 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：
$\(
\text{当年度可享受年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times 10\text{天}
\)$
- 举例：小李若在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为：
$\(
\left( \frac{184}{365} \right) \times 10 \approx 5\text{天}
\)$
当年度结束时累计工作才满10年：
- 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。
三、特殊情形下的年休假处理
请事假、病假等情况：
- 职工当年请事假累计20天以上且单位不扣工资的，或累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上等情形，均不享受当年的年休假。
享受其他假期的情况：
- 若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或已请探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不再享受当年的年休假。
四、年休假天数的确定依据
- 累计工作年限：这里的“累计”指的是职工在不同用人单位的工作时间总和，而非仅在当前单位的工作年限。因此，即使社保缴纳了十年，但如果累计工作年限不足十年，仍不能享受10天的年休假。
- 社保与年休假的关系：社保缴纳记录是证明职工工作经历的一种方式，但并非决定年休假天数的唯一因素。关键在于职工的累计工作年限是否满足相应条件。
五、建议与提醒
- 核实工作年限：职工应核实自己的累计工作年限，确保满足享受10天年休假的条件。
- 了解单位政策：不同单位可能有不同的年休假政策，职工应了解并遵守单位的相关规定。
- 及时沟通协商：若职工对年休假天数有疑问或争议，应及时与单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
总结：职工累计工作时间满十年后当年是否能休10天年休假，需结合其具体的工作年限、连续工作情况、请假记录以及其他特殊假期享受情况等因素进行综合判断。在实际操作中，应仔细审查职工的具体情况，以确保年休假的合法合规使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。