年薪假（年休假）10天是从第十年开始算，但具体享受10天年休假是在第十一年。以下是详细解释：
法律依据与规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满10年”是指职工的工作年限累计达到或超过10年，但需要注意的是，享受10天年休假的具体时间点是在工作年限满10年后的下一个年度开始。
具体解释
工作年限的计算：工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，无论职工是在同一个单位连续工作，还是在不同单位间断工作，只要累计工作时间达到或超过10年，就符合享受10天年休假的条件。
年休假享受的时间点：虽然职工在工作年限满10年时已经符合享受10天年休假的条件，但具体的享受时间是在下一个年度开始。例如，如果职工在2023年8月工作年限满10年，那么他在2023年仍然只能享受5天的年休假，而从2024年开始，他就可以享受10天的年休假了。
特殊情况说明
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前的工作年限已经累计达到或超过10年，那么他在新单位的第一年是否可以享受10天年休假，需要根据新单位的规定以及他与新单位签订的劳动合同来确定。但一般来说，如果新单位认可其之前的工作年限，那么他在新单位的第一年就有可能享受10天年休假。
工作年限中断：如果职工在工作过程中因为某些原因（如辞职、被辞退等）导致工作年限中断，那么他在重新就业后，其工作年限需要重新计算。但是，如果他在中断前的工作年限已经累计达到或超过10年，且中断时间不长（如几个月内重新就业），那么有些单位可能会根据实际情况酌情考虑其之前的工龄，从而决定是否给予其10天的年休假。不过，这并不是法律规定的必须做法，而是单位的一种自主决策。
建议与提醒
了解单位规定：不同单位对于年休假的规定可能有所不同，因此职工在享受年休假前最好先了解自己所在单位的具体规定。
保留工作年限证明：为了确保自己能够顺利享受年休假，职工最好保留好自己之前的工作年限证明（如劳动合同、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。
及时沟通：如果职工对于自己的年休假有任何疑问或不满，建议及时与单位的人力资源部门进行沟通，以便及时解决问题。
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