事业单位艾滋病人一般不会被随意开除，但具体是否会被开除需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 艾滋病病毒感染者或病人并不属于上述任何一种可以解除劳动合同的情形。因此，仅凭员工患有艾滋病，事业单位不能直接依据《劳动合同法》解除劳动合同。
《就业促进法》的相关规定：
- 《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
- 这一条款强调了就业平等原则，禁止用人单位因员工是传染病病原携带者而拒绝录用或解除劳动合同，除非该员工从事的是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，且在治愈前或排除传染嫌疑前。
《艾滋病防治条例》的相关规定：
- 《艾滋病防治条例》第三条明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
- 这一条款进一步强调了艾滋病病毒感染者和病人的就业权益受法律保护，禁止任何形式的歧视。
实际情况层面
- 事业单位的规章制度：虽然法律法规禁止因员工患有艾滋病而解除劳动合同，但事业单位的内部规章制度也可能对员工的健康状况有一定要求。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反就业平等原则。
- 员工的工作性质：如果员工从事的是法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，且在治愈前或排除传染嫌疑前，事业单位可能需要根据相关规定调整其工作岗位或采取其他措施。但这并不意味着可以直接解除劳动合同。
- 员工的实际工作表现：如果员工因患有艾滋病而无法正常履行工作职责，且经过调整工作岗位、提供必要帮助等措施后仍无法改善，事业单位可能需要根据《劳动合同法》的相关规定，以员工不能胜任工作为由解除劳动合同。但这需要严格的程序和证据支持，不能仅凭员工患有艾滋病就随意解除。
建议与提醒
- 对于事业单位：应严格遵守法律法规的规定，不得因员工患有艾滋病而随意解除劳动合同。如果确实需要调整员工的工作岗位或采取其他措施，应依法进行，并确保员工的合法权益不受侵害。
- 对于艾滋病病毒感染者或病人：如果遭遇事业单位的歧视或不当解除劳动合同行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。