事业单位一般不会仅因员工患有艾滋病而将其辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均明确规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，同时也未将患有艾滋病列为可以解除劳动合同的合法理由。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等特定情形下，才能解除劳动合同。患有艾滋病并不属于这些情形之一。
《艾滋病防治条例》：
- 该条例明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
- 事业单位作为用人单位，必须遵守这一规定，不得因员工患有艾滋病而对其进行歧视或辞退。
二、实际操作层面
事业单位的人事管理：
- 事业单位在人事管理上通常遵循较为严格的规章制度和程序。辞退员工需要依据明确的法律法规和单位内部规定，并经过相应的程序。
- 仅因员工患有艾滋病而将其辞退，不仅违反了法律法规，也违背了事业单位的人事管理原则。
员工的权益保护：
- 如果事业单位仅因员工患有艾滋病而将其辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
- 在仲裁过程中，员工可以提供医疗证明等证据来证明自己的健康状况，并主张自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
虽然一般情况下事业单位不会因员工患有艾滋病而将其辞退，但也存在一些特殊情况需要考虑：
- 如果员工因患有艾滋病而无法胜任原工作，且经过调整工作岗位后仍无法胜任的，事业单位在符合法律法规的前提下，可以与员工协商解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同并非仅因员工患有艾滋病，而是基于员工无法胜任工作的客观事实。
- 如果员工患有艾滋病且病情严重到无法继续工作，且符合法律法规规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，事业单位在支付经济补偿后，可以解除劳动合同。但这种情况同样需要严格遵循法律法规和程序。
建议：
- 如果您是事业单位的员工且患有艾滋病，不必过分担心被辞退的问题。您应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
- 如果您是事业单位的管理人员，应严格遵守法律法规和单位内部规定，不得因员工患有艾滋病而对其进行歧视或辞退。应关注员工的健康状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务。
如果您在事业单位劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。