事业编转正后，一般不会因为HIV感染而被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律均明确规定了劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得以任何理由歧视劳动者，包括因感染HIV而解除劳动合同。
- 除非劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但HIV感染本身并不直接等同于无法从事工作，因此这一条款并不适用于因HIV感染而开除员工的情况。
《艾滋病防治条例》：
- 该条例明确规定，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。
- 这意味着，事业编员工即使感染HIV，也享有与其他员工同等的就业权利，用人单位不得因此开除他们。
二、实际操作层面
事业单位的人事管理：
- 事业单位在人事管理上通常遵循严格的法律法规和规章制度，不会随意开除员工，尤其是因非工作原因（如HIV感染）而开除员工。
- 事业单位在招聘和录用员工时，会进行体检，但体检的目的主要是为了确保员工具备从事该岗位工作的基本身体条件，而非为了排除HIV感染者。
社会舆论与道德考量：
- 在当今社会，对HIV感染者的歧视已经逐渐减少，社会舆论普遍倡导平等、包容和尊重。
- 事业单位作为公共机构，更应当以身作则，遵守法律法规，尊重和保护每一位员工的合法权益，包括HIV感染者的就业权利。
三、特殊情况与应对建议
如果事业单位以HIV感染为由开除员工：
- 员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于HIV感染者：
- 应当积极了解自己的权利和义务，勇敢面对歧视和偏见。
- 如果遇到不公正的待遇或歧视行为，应当及时寻求法律援助和维权途径。
总结与建议：事业编转正后，一般不会因为HIV感染而被开除。如果遇到此类情况，建议员工及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。同时，也呼吁社会各界共同关注和支持HIV感染者，营造一个平等、包容和尊重的社会环境。