公司以“乐捐”名义罚款员工的行为不合理，且可能触犯相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。罚款属于对劳动者财产的剥夺，除非符合法律明确规定的情形（如劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失需赔偿），否则用人单位无权单方面对员工进行罚款。公司以“乐捐”名义变相罚款，实质上是对员工工资的克扣，违反了劳动法的规定。

2. 从行政处罚角度
   根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类和设定有严格的法律规定，且只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为非行政机关，无权设定和实施行政处罚，包括罚款。因此，公司以“乐捐”名义罚款员工，超出了其法定权限，属于违法行为。

3. 从合同自由与公平原则角度
   即使公司与员工在劳动合同或规章制度中约定了“乐捐”条款，该条款也可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。公司以“乐捐”名义罚款员工，显然违背了公平原则，损害了员工的合法权益。

建议：

• 如果公司存在以“乐捐”名义罚款员工的行为，员工可以首先与公司沟通协商，要求公司停止违法行为并退还已扣款项。
  
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法对公司进行查处。
  
• 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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