针对您提出的问题“因违反公司规章制度乐捐违法吗怎么处罚”，以下是对此问题的详细解答：
一、乐捐作为处罚的合法性分析
法律法规禁止克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。因此，任何形式的直接扣除工资作为处罚，除非符合特定的法定代扣情形，否则都是不合法的。
公司无行政处罚权：
- 行政处罚权是特定行政机关或法律授权组织的权力。公司作为民事主体，不具备对员工进行罚款等行政处罚的法律资格。因此，以“乐捐”名义进行的罚款实际上是违法的。
规章制度的合法性：
- 公司规章制度若作为处罚依据，必须经过民主程序制定，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工公示。若规章制度未经合法程序制定或公示，则不能作为处罚员工的依据。
“乐捐”的实质：
- “乐捐”本应是一种自愿的、公益性的捐赠行为。若公司将“乐捐”与员工违规行为挂钩，强制员工捐款，则构成对员工财产的非法剥夺，侵犯了员工的合法权益。
二、公司如何合法处理员工违规问题
合法合规的处罚措施：
- 公司在处理员工违反管理制度的问题时，应采取合法、合理且公正的处罚措施，如警告、合法范围内的罚款（需确保符合法律法规）、降职、解雇等。这些措施必须在公司规章制度中有明确规定，并且经过合法程序制定和公示。
加强管理与教育：
- 公司应加强对员工的管理和教育，提高员工的法律意识和纪律观念。通过定期的培训、宣讲等方式，让员工了解公司规章制度和法律法规，预防违规行为的发生。
绩效考核与激励机制：
- 公司可以将员工的日常行为与绩效考核挂钩，通过合理的绩效考核机制来激励员工遵守公司规章制度。同时，对于表现优秀的员工可以给予奖励，以树立正面榜样。
维护员工权益：
- 员工若遭遇公司以“乐捐”名义克扣工资或其他不合法处罚，应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
三、结论
综上所述，公司不能以“乐捐”的形式来处罚违反管理制度的员工。这种做法不仅违法，而且损害了员工的合法权益。公司在处理员工违规问题时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处罚措施的合法性和合理性。同时，公司应加强对员工的管理和教育，提高员工的法律意识和纪律观念，以预防违规行为的发生。