公司乐捐制度通常是不合法的，因为它可能构成对员工工资的变相克扣，违反了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。下面我将从员工和企业的角度，详细解释这一制度的合法性及应对建议。

对员工而言

1. 法律权益：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。乐捐制度如果带有强制性，就构成了对工资的非法扣除。

2. 应对策略：

   • 了解法规：首先，员工应熟悉相关法律法规，明确自己的权益。
   • 拒绝参与：有权拒绝参与强制性的“乐捐”，并保留相关证据，如通知文件、沟通记录等。
   • 协商与投诉：与公司管理层沟通，提出异议；若无果，可向劳动监察部门举报（电话：12333），或申请劳动仲裁维护权益。
   • 法律途径：若协商和投诉均无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求返还被扣除的款项及赔偿损失。

对企业而言

1. 法律风险：

   • 强制性的乐捐制度可能引发法律纠纷，损害企业形象，甚至面临法律处罚。

2. 合规建议：

   • 完善制度：通过绩效考核、奖励机制等合法方式替代乐捐制度，激励员工。
   • 遵守法律：确保公司规章制度符合《劳动合同法》等法律法规，通过民主程序制定，并向员工公示。
   • 合规培训：提升管理层的法律意识，确保公司运营合规。

总结

乐捐制度因其可能构成的变相罚款和侵犯员工财产权，通常被认定为不合法。员工应了解自己的法律权益，采取合法途径维护自身权益；企业应遵守法律法规，建立合规的激励机制，共同营造和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。