公司以“乐捐”名义罚款十元是违法的。具体分析如下：

一. 法律法规依据

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因个人原因给公司造成了经济损失，并且这种罚款也需遵循严格的法律程序。这意味着，一般情况下，公司无权对员工进行罚款。
2. “乐捐”实质分析：“乐捐”行为，尽管可能以自愿捐赠的名义出现，但如果实际上是被用作对员工违规行为的处罚，那么它就构成了变相的罚款。这种改变罚款名称但并未改变其本质的行为，违反了相关法律法规。

二. 员工应对措施

面对公司这种以“乐捐”名义进行的罚款，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，指出公司“乐捐款”作为处罚方式的违法性，并要求公司明确罚款的依据，协商调整或取消该处罚。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、“乐捐款”的通知或记录等。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法处理。
3. 法律途径维权：若投诉未能有效解决问题，员工还可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三. 保留证据的重要性

在整个维权过程中，员工应始终注意保留好相关证据，如聊天记录、罚款通知、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明公司的违法行为，为自己的权益提供有力支持。

综上所述，公司以“乐捐”名义罚款十元是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。