公司罚款以“乐捐”名义进行是不合法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位不得随意对员工进行罚款，除非员工因个人原因给公司造成了经济损失，并且这种罚款也需遵循严格的法律程序。公司单方面设定“乐捐”制度，未经过合法程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，违反了劳动法的规定。
- 劳动合同法还规定了用人单位应当保障劳动者的合法权益，而强制性的“乐捐”显然侵犯了劳动者的财产权。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定明确指出，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果“乐捐”是强制性的，那么它就构成了对劳动者工资的克扣，违反了这一法规。
- 同时，该规定第十六条也明确，只有在员工给单位造成经济损失时，用人单位才能按照法定程序要求赔偿，且扣除部分不得超过当月工资的20%，并需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。因此，强制性的“乐捐”显然不符合这一规定。
《中华人民共和国公司法》（间接相关）：
- 虽然公司法主要规范的是公司的组织和行为，但其中关于股东不得滥用权利损害公司或其他股东利益的规定，同样可以引申为公司不得滥用管理权力损害员工利益。如果公司将“乐捐”作为滥用管理权力、损害员工利益的一种手段，那么这种行为也是违法的。
二、乐捐行为的本质与问题
- 乐捐行为本质上应当是一种自愿的捐赠行为，强调“乐意”与“自愿”。然而，在公司环境中，所谓的“乐捐”往往被赋予了额外的含义，成为了一种对员工违反公司规定或未达到某种工作标准的处罚方式。这种情况下，“乐捐”实际上变成了变相的罚款，与直接罚款没有本质区别，都是对员工经济利益的剥夺。
三、员工应对措施
了解法律法规：
- 员工应首先明确自己的权利和公司行为的违法性，为后续维权打下坚实基础。
与公司沟通协商：
- 尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，指出公司“乐捐款”作为处罚方式的违法性。
- 要求公司明确罚款的依据，并协商调整或取消该处罚。
- 在沟通过程中，保持冷静，表达自己的立场和权利，同时保留好相关记录，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、“乐捐款”的通知或记录、与公司沟通的记录等。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。
- 在规定时间内（一般是从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书中要清晰阐述仲裁请求，如要求公司返还“乐捐款”款项、支付经济补偿等，并详细说明事实和理由。
- 附上之前准备好的各类证据，参与仲裁庭审，依法维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等一系列程序。
- 通过法院的审理和判决，最终维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果员工感到力不从心或需要更专业的帮助，可以考虑寻求法律援助。
- 请律师协助自己制定维权策略，提高维权的成功率。
四、保留证据的重要性
- 在整个维权过程中，员工应始终注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于聊天记录、录音录像、罚款通知、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将有助于员工在维权过程中证明公司的违法行为，为自己的权益提供有力支持。
综上所述，公司以“乐捐款”名义进行处罚是违法的，员工应勇敢表达自己的不满和拒绝，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。