厂里搞乐捐超过200元是否违法，需结合具体情况判断，但通常来说，若乐捐实质为罚款且超过法定限额或未经员工同意，则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：

1. 乐捐的性质与法律边界

• 乐捐若为自愿捐赠：若“乐捐”是员工基于自愿原则，为支持公司文化、公益活动或员工福利等进行的捐赠，且金额由员工自行决定，不强制、不摊派，那么这种乐捐行为通常不违法。
• 乐捐若为变相罚款：若“乐捐”实质上是公司对员工的一种惩罚措施，即员工因违反公司规定或未达到工作标准而被要求“乐捐”，且金额固定或超过一定限额，那么这种行为可能涉嫌违法。因为根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或变相克扣劳动者工资，罚款作为克扣工资的一种形式，也受到严格限制。

2. 罚款的合法性与限额

• 合法性：根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但相关原则仍具参考价值）及现行劳动法律法规，用人单位对员工进行罚款需有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需经民主程序制定并公示。若公司无合法依据或未经民主程序制定罚款制度，则罚款行为可能违法。
• 限额：即便公司有合法的罚款制度，罚款金额也需合理。一般来说，罚款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若乐捐金额超过这一限额，则可能违法。

3. 员工同意与自愿原则

• 员工同意：若乐捐行为未经员工同意，而是公司单方面强制要求，那么这种行为显然违法。因为员工有权自主决定是否捐赠及捐赠金额。
• 自愿原则：乐捐应遵循自愿原则，即员工应基于个人意愿进行捐赠，而非受到胁迫或诱导。若公司通过威胁、利诱等方式迫使员工乐捐，则可能构成违法行为。

4. 法律建议与应对措施

• 核实乐捐性质：员工应首先核实乐捐的性质，判断其是否为自愿捐赠还是变相罚款。
• 查看公司制度：员工可查看公司是否有关于乐捐的明确规章制度，以及该制度是否经民主程序制定并公示。
• 维护自身权益：若员工认为乐捐行为违法或侵犯自身权益，可向公司提出异议，要求公司停止违法行为并退还已扣除的款项。若公司不予理会，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，厂里搞乐捐超过200元是否违法，需结合乐捐的性质、公司制度、员工同意情况以及罚款限额等因素综合判断。若您遇到类似情况，建议先核实相关事实，再根据实际情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。