公司以“乐捐”的名义罚款是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度进行的详细分析：
一、法律法规依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- “乐捐”行为，若实质上是对员工的变相罚款，即改变了罚款的名称但并未改变其本质，那么这种行为就违反了上述法律法规中关于工资支付的规定。
公司无行政处罚权：
- 行政处罚权是特定行政机关或法律授权组织的专属权力。公司作为民事主体，不具备对员工进行罚款等行政处罚的法律资格。
- 因此，公司以“乐捐”名义对员工进行罚款，实际上是在行使一种非法的行政处罚权。
规章制度需合法：
- 公司的规章制度若作为处罚依据，必须经过民主程序制定，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工公示，确保其具有法律效力。
- 若公司规章制度中关于“乐捐”的规定未经过上述程序，或规定本身违法，则该规定无效，不能作为处罚员工的依据。
二、“乐捐”的实质与合法性分析
- “乐捐”本质上应是一种自愿的、公益性的捐赠行为，而非处罚手段。若公司将“乐捐”强制化或与员工违规行为挂钩，则构成对员工财产的非法剥夺，侵犯了员工的合法权益。
- 即使公司以“乐捐”名义进行，但实际操作中强制员工捐款或威胁员工捐款以规避法律责任，这种行为同样不合法，可能构成不当威胁或胁迫。
三、员工应对措施
了解法律法规：
- 员工应首先明确自己的权利和公司行为的违法性，为后续维权打下坚实基础。
与公司沟通协商：
- 尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，指出公司“乐捐”作为处罚方式的违法性。
- 要求公司明确罚款的依据，并协商调整或取消该处罚。
- 在沟通过程中，保持冷静，表达自己的立场和权利，同时保留好相关记录，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、“乐捐”的通知或记录、与公司沟通的记录等。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并依法给予处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能有效解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。
- 在规定时间内（一般是从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内）向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 仲裁申请书中要清晰阐述仲裁请求，如要求公司返还“乐捐”款项、支付经济补偿等，并详细说明事实和理由。
- 附上之前准备好的各类证据，参与仲裁庭审，依法维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求进行立案、提交证据、参加庭审等一系列程序。
- 通过法院的审理和判决，最终维护自己的合法权益。
四、保留证据的重要性
- 在整个维权过程中，员工应始终注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于聊天记录、录音录像、罚款通知、工资条、劳动合同等。
- 这些证据将有助于员工在维权过程中证明公司的违法行为，为自己的权益提供有力支持。
总结来说，公司以“乐捐”的名义罚款是违法的，员工应勇敢表达自己的不满和拒绝，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。