不穿工衣乐捐是否违法，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确“不穿工衣乐捐”这一行为的具体含义和背景。假设这里的“乐捐”是指某种形式的罚款或捐款，用于对不穿工衣的行为进行惩罚或管理。

1. 若为公司内部规定：

   • 若公司内部的规章制度或员工手册中明确规定，员工必须穿工衣，否则将进行乐捐，且该规定已经过员工同意或知晓，那么在这种情况下，不穿工衣并接受乐捐是员工与公司之间的约定，一般不构成违法。
   • 但若该规定未经员工同意，或存在其他违法情形（如罚款数额过高、侵犯员工权益等），则员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 若为外部强制要求：

   • 若不穿工衣的行为违反了某种外部的法律、法规或政策要求，如某些特定行业或岗位必须穿制服或特定服装，那么不穿工衣可能构成违法，但此时的“乐捐”并非法律上的处罚，而是公司内部的管理措施。
   • 在这种情况下，若员工因不穿工衣而受到外部法律的处罚，那么该处罚与“乐捐”无关，员工需承担相应的法律责任。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，公司无权对员工进行罚款作为惩罚措施，除非有明确的法律依据。因此，若“乐捐”实际上是一种罚款，且没有法律依据，那么该行为可能构成违法。
   • 但若“乐捐”是作为一种自愿的、用于公司管理或团队建设的资金筹集方式，且员工有权选择是否参与，那么该行为一般不构成违法。

综上所述，不穿工衣乐捐是否违法需根据具体情况分析。若为公司内部规定且合法合规，则一般不构成违法；若为外部强制要求，则需考虑是否违反相关法律法规；同时，还需关注“乐捐”的性质和合法性。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关部门进行确认。