上班乐捐通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据与分析

1. 工资保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者的合法收入，用人单位不得无故克扣或拖欠。乐捐如果作为强制性的处罚措施，实质上构成了对劳动者工资的克扣，违反了这一基本原则。

2. 公司无权罚款：

   • 在我国法律体系中，行政处罚权由特定的行政机关行使，公司作为民事主体，并不具备对员工进行罚款的法律资格。因此，以乐捐名义进行的罚款行为是不合法的。

3. 规章制度的合法性：

   • 公司规章制度若作为管理员工的依据，必须经过民主程序制定，并向员工公示。如果乐捐制度未经合法程序制定或公示，或者其内容与法律法规相抵触，那么该制度本身就是无效的。

4. 乐捐的实质：

   • 乐捐应当是一种自愿的捐赠行为，体现的是捐赠者的爱心和公益精神。如果公司将乐捐强制化或与员工违规行为挂钩，就违背了乐捐的本质和初衷，构成了对员工合法权益的侵犯。

实际情况分析

在实际工作中，有些公司可能会以乐捐的名义要求员工对违反公司规定或未达到工作标准的行为进行“捐赠”，这种做法实际上是不合法的。员工有权拒绝这种强制性的乐捐要求，并向公司说明其违法性。如果公司坚持执行这一制度，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 增强法律意识：员工应了解自己的权利和义务，明确拒绝公司不合法的乐捐要求。
2. 与公司沟通：如果公司提出乐捐要求，员工可以尝试与公司沟通，说明其违法性，并寻求合理的解决方案。
3. 法律途径维权：如果公司坚持执行不合法的乐捐制度，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班乐捐在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的法律地位和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。