公司入职合同中约定“乐捐”条款，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- “乐捐”条款，如果实质上是要求员工在未达到某种工作标准或违反公司规定时，无偿向公司捐款，这实际上是一种变相的罚款或扣减工资的行为。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 该规定明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。除法律、法规、规章规定可以代扣劳动者工资的情形外，用人单位不得随意扣减劳动者工资。
- “乐捐”如果被用作扣减工资的手段，显然违反了这一规定。
“乐捐”条款的违法性分析
变相罚款：
- “乐捐”条款往往以员工违反公司规定或未达到工作标准为由，要求员工捐款。这实际上是对员工的一种经济处罚，即罚款。
- 根据相关法律法规，用人单位无权对员工进行罚款，除非法律、法规、规章明确规定可以罚款的情形。
侵犯员工财产权：
- 员工有权获得其劳动报酬，这是其财产权的一部分。用人单位通过“乐捐”条款无偿占有员工的财产，侵犯了员工的财产权。
违反公平原则：
- 劳动合同应当遵循公平原则。如果“乐捐”条款被用作对员工的不公平对待，如针对特定员工或特定情况频繁要求“乐捐”，则违反了公平原则。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果你在入职合同中遇到了“乐捐”条款，建议你在签署前仔细审查并咨询专业人士（比如我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域）。
- 如果已经签署了包含“乐捐”条款的合同，且认为该条款违法或不合理，你可以与用人单位协商修改或删除该条款。
可能的法律后果：
- 如果用人单位坚持执行违法的“乐捐”条款，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位停止违法行为并赔偿损失。
- 在极端情况下，如果“乐捐”条款严重侵犯了你的权益，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起诉讼等。
总结来说，公司入职合同中约定“乐捐”条款通常是违法的，因为它可能构成变相罚款、侵犯员工财产权并违反公平原则。如果你遇到了这样的问题，建议你在签署前仔细审查合同条款，并在必要时咨询专业人士。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。