“乐捐”制度如果涉及对员工的强制罚款，那么它可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果“乐捐”制度未经此程序，且带有变相罚款性质，则违反了该条规定。

2. 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果“乐捐”制度实际上是从员工工资中扣取款项，那么它可能构成对工资的克扣，从而违反了该条规定。

综上所述，“乐捐”制度如果涉及强制罚款和从工资中扣取款项，那么它可能违反了《劳动合同法》第四条和《劳动法》第五十条的规定。员工有权拒绝此类变相罚款行为，并可以向人力资源社会保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。