公司要求个人乐捐金额超过员工个人意愿或承受能力即可能违法。具体来说：
法律原则：根据相关法律法规，捐款应当是自愿的，不能强制要求或变相强制要求员工捐款，也不能设定过高的捐款标准或摊派捐款任务。如果公司要求员工乐捐的金额超过了员工的个人意愿或承受能力，就可能构成对员工的不当要求或侵犯员工权益的行为。
实际情况分析：
- 如果公司只是提出一个乐捐的倡议，并明确说明是自愿的，没有强制要求，那么员工可以根据自己的实际情况和经济能力来决定是否捐款以及捐款的金额。
- 但如果公司设定了具体的捐款金额或比例，或者通过其他方式变相强制员工捐款，那么这种行为就可能违法。例如，公司不能将捐款与员工的绩效考核、晋升机会等挂钩，也不能因为员工不捐款或捐款金额不足而对其进行处罚或歧视。
法律建议：
- 对于员工来说，如果认为公司的乐捐要求不合理或超过了自己的承受能力，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持要求员工捐款，并且行为已经构成了违法或不当要求，员工可以向相关部门进行投诉或举报，维护自己的合法权益。
综上所述，公司要求个人乐捐的金额应当遵循自愿原则，不能超过员工的个人意愿或承受能力。如果公司的行为违反了这一原则，就可能构成违法或不当要求。