结论：上班交罚款以“乐捐”方式，本质上可能是企业试图规避法律对罚款的严格限制，但这种做法并不合法，且可能侵犯员工的合法权益。

分析：

1. “乐捐”与罚款的法律性质：

   • 罚款：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行罚款通常受到严格限制，且罚款的金额和条件需符合法律法规的规定。罚款一般被视为对劳动者不当行为的惩罚，且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • “乐捐”：从字面意思上看，“乐捐”似乎是一种自愿的捐赠行为。然而，当企业以“乐捐”名义要求员工缴纳款项时，若这种缴纳与员工的工作行为或表现挂钩，且带有一定的强制性或惩罚性，那么“乐捐”实际上就变成了变相的罚款。

2. 企业为何选择“乐捐”方式：

   • 企业可能试图通过“乐捐”这一较为温和、模糊的表述，来规避法律对罚款的严格限制和监管。
   • 企业可能认为“乐捐”能够减少员工的抵触情绪，因为“乐捐”听起来更像是自愿的捐赠，而非强制性的罚款。

3. “乐捐”方式的合法性及风险：

   • 合法性：如果“乐捐”实际上是对员工不当行为的惩罚，且带有强制性，那么这种做法就违反了劳动法的相关规定，是不合法的。
   • 风险：企业采用“乐捐”方式可能面临法律风险，如被劳动监察部门查处、被员工起诉等。同时，这种做法也可能损害企业的形象和声誉，降低员工的忠诚度和工作积极性。

4. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝企业以“乐捐”名义进行的变相罚款。
   • 如果员工认为企业的“乐捐”行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 企业：应遵守劳动法的相关规定，避免采用变相罚款的方式管理员工。如果需要对员工进行惩罚或激励，应采取合法、合规的方式，如设立奖金、扣分制度等。
• 员工：应了解自己的合法权益，拒绝企业以“乐捐”名义进行的变相罚款。如果遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了企业以“乐捐”名义进行变相罚款的情况，建议您收集相关证据（如工资条、扣款通知、企业规章制度等），并向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以寻求法律援助。
• 如果您作为企业负责人或管理者，想要了解如何合法、合规地管理员工，避免法律风险，也可以直接向我咨询相关法律问题。