关于“迟到乐捐和扣工资哪个合法”的问题，结论前置如下：
- 迟到乐捐的合法性存疑，通常不被视为合法有效的工资扣除方式。
- 扣工资（在符合法定条件和程序的情况下）可以是合法的。
详细分析如下：
迟到乐捐的合法性
“乐捐”一词，从字面意思上看，似乎带有自愿捐赠的意味。然而，在劳动关系中，如果用人单位将“迟到乐捐”作为一种变相的工资扣除方式，那么这种做法的合法性就值得商榷了。
- 自愿性原则：真正的捐赠应当是基于自愿的，如果员工感到被迫或受到压力而“乐捐”，那么这种捐赠就失去了其自愿性，可能构成对员工权益的侵犯。
- 工资扣除的法定性：根据《劳动法》和相关规定，用人单位扣除员工工资必须基于法定的事由和程序，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失、违反用人单位的规章制度等，并且扣除的金额也有一定的限制。而“迟到乐捐”往往并不符合这些法定条件。
因此，迟到乐捐通常不被视为一种合法有效的工资扣除方式。如果用人单位以此为由扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
扣工资的合法性
与“迟到乐捐”不同，扣工资在符合法定条件和程序的情况下是可以合法的。
- 法定事由：根据《劳动法》和相关规定，用人单位可以扣除员工工资的情形包括但不限于：员工因个人原因给用人单位造成经济损失、违反用人单位的规章制度、未按规定完成工作任务等。迟到，如果被明确规定在用人单位的规章制度中，并且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么用人单位可以依据规章制度对迟到员工进行一定的工资扣除。
- 扣除程序：用人单位在扣除员工工资时，必须遵循一定的程序，如提前告知员工扣除的原因和金额、确保扣除的金额不超过法定限制等。
- 扣除限制：根据相关规定，用人单位扣除员工工资的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工因迟到被用人单位依据合法有效的规章制度扣除工资，那么扣除的金额不得超过1000元（即5000元的20%），且扣除后的剩余工资不得低于2000元。
建议：
- 对于员工而言，如果用人单位以“迟到乐捐”为由扣除工资，员工有权要求用人单位提供相关的规章制度依据，并确认该规章制度是否合法有效。如果员工认为用人单位的做法侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应当制定合法有效的规章制度，并明确规定迟到的处理方式和工资扣除的标准。同时，在扣除员工工资时，必须遵循法定条件和程序，确保扣除的合法性和合理性。
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