公司要求迟到员工“乐捐”100元的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在你描述的情况中，“乐捐”并非因员工给公司造成经济损失而进行的赔偿，而是作为迟到的一种惩罚措施。这种惩罚措施并不符合上述法律规定的工资扣除情形。

2. 罚款的合法性：

   • 普通用人单位并不具有罚款权。罚款是一种行政处罚措施，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。因此，公司无权对员工进行罚款，包括以“乐捐”为名的罚款。

可能的法律后果

1. 员工权益受损：

   • 如果公司强制要求员工“乐捐”，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司面临法律责任：

   • 公司如果违反法律规定，擅自扣除员工工资或进行罚款，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因侵犯员工权益而承担民事赔偿责任。

法律建议

1. 对于员工：

   • 如果公司要求你“乐捐”，你可以明确拒绝，并告知公司这种行为是不合法的。
   • 如果公司坚持要求你“乐捐”，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 公司应该遵守相关法律法规，不得擅自扣除员工工资或进行罚款。
   • 如果公司希望对员工进行迟到等违纪行为的惩罚，可以通过制定合理的规章制度，如警告、记过、扣减奖金等方式进行，但这些惩罚措施必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，公司要求迟到员工“乐捐”100元的行为在大多数情况下是不合法的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我，郎文静律师，专注于合同纠纷、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。