员工应该写罚款还是乐捐，实际上涉及的是企业是否有权对员工进行经济处罚的问题。从法律角度来看，企业无权对员工进行罚款，因此，所谓的“乐捐”如果实质上是对员工的经济处罚，那么也是不合法的。

1. 法律背景：

   • 自《企业职工奖惩条例》被废止后，用人单位对职工的罚款权不再具有法律依据。
   • 按照《行政处罚法》的规定，只有公权力机关才有相应权限进行罚款，法律或行政法规并未授权用人单位在劳动合同关系中的类似权限。

2. “乐捐”的实质：

   • 在实践中，“乐捐”往往被企业用作对员工未完成工作任务或违反公司规定的经济处罚。
   • 尽管企业可能以“乐捐”的名义进行，但如果实质上是对员工的罚款，那么这种做法是不合法的。

3. 案例分析：

   • 以某体育公司为例，该公司要求未完成工作任务的员工进行“乐捐”，金额从20元至100元不等。
   • 法院最终判决公司返还员工缴纳的“乐捐”款项，因为企业无权对员工进行罚款。

4. 法律建议：

   • 对于企业来说，应该遵守法律法规，不得对员工进行非法的经济处罚。
   • 如果员工未完成工作任务或违反公司规定，企业可以通过合法的途径进行管理和处理，如扣发绩效工资、解除劳动合同等。
   • 对于员工来说，如果遭遇企业非法的经济处罚，可以依法维护自己的权益，要求企业返还相关款项。

综上所述，员工不应该被要求写“乐捐”作为经济处罚的替代方式。企业应该遵守法律法规，通过合法的方式管理员工；员工也应该了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。