“工资一日捐”的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 自愿捐赠且符合慈善法规定：

   • 若“工资一日捐”是员工自愿参与，且捐赠行为符合《中华人民共和国慈善法》的相关规定，即捐赠用于合法的慈善目的，且捐赠过程公开透明，那么这种捐赠行为是合法的。
   • 在此情况下，员工有权决定是否参与捐赠，以及捐赠的金额，用人单位不得强制或变相强制员工参与。

2. 强制捐赠或违反劳动法规定：

   • 若用人单位以“工资一日捐”的名义，强制或变相强制员工捐赠工资，或者将捐赠与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么这种行为可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。强制捐赠可能被视为对员工工资的非法克扣。

3. 捐赠款项的管理与使用：

   • 无论捐赠是否自愿，用人单位都有责任确保捐赠款项的管理和使用符合法律法规和捐赠协议的规定。
   • 若捐赠款项被挪用、滥用或用于非法目的，用人单位可能面临法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

法律建议：

• 对于员工而言，若遇到用人单位强制或变相强制“工资一日捐”的情况，可以拒绝参与，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当尊重员工的意愿，不得强制或变相强制员工捐赠工资。若希望组织慈善活动，可以倡导员工自愿参与，并确保捐赠款项的管理和使用合法合规。

可能的法律后果：

• 若用人单位强制或变相强制员工“工资一日捐”，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 若捐赠款项被挪用、滥用或用于非法目的，用人单位还可能面临民事赔偿和刑事责任等法律后果。

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