公司组织捐款从员工工资里面扣是违法的，员工应依法维权。以下是对此问题的详细分析：

一、违法性质分析

1. 违反《中华人民共和国劳动法》

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司未经员工同意，擅自扣除工资用于捐款，明显违反了这一规定。

2. 违反《公益事业捐赠法》与《慈善法》

   • 《公益事业捐赠法》第四条明确指出，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。公司强制扣除工资进行捐赠，属于变相摊派，违反了该法规定。
   • 《慈善法》第三十二条也规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派。公司行为同样违反了这一规定。

3. 侵犯个人财产权利

   • 工资是员工的合法收入，属于其个人财产。公司无权未经员工同意，擅自扣除其工资用于其他用途，这侵犯了员工的财产权利。

4. 违反《工资支付暂行规定》

   • 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是在特定情况下（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。捐赠并不在这些法定情形之列，因此公司无权强行扣除。

二、具体违法表现

• 侵犯劳动者财产权：工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，公司未经劳动者同意，擅自扣除工资用于捐赠，直接侵犯了劳动者对自己财产的处分权。
• 违反法定扣除程序：捐赠并不在可以代扣工资的情形中，公司行为违反了法定扣除程序。
• 违反财产处分公平自愿原则：捐款应当是个人自愿的行为，公司通过强制扣款的方式筹集捐款，违背了员工的意愿，也损害了捐款的公益性质和社会的公平正义。

三、员工权益保护措施

1. 要求归还所扣款项

   • 员工有权要求公司立即归还所扣款项，这是维护自身合法权益的直接方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门对公司的违法行为进行查处。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将公正地审理案件，并根据事实和法律作出裁决，要求公司退回被克扣的工资及相应的赔偿金。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。
• 《中华人民共和国慈善法》第三十二条：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。
• 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

综上所述，公司组织捐款从员工工资里面扣是违法的，严重侵害了员工的合法权益。员工应当了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的权益。在遭遇此类违法行为时，要勇敢站出来说“不”，并通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。