用人单位为捐赠强扣工资是违法的，员工应依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、违法性质分析
违反《中华人民共和国劳动法》
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位有义务按时足额支付工资，且不得随意克扣。若用人单位未经员工同意，擅自为捐赠目的扣除工资，显然违反了这一规定。
违反《公益事业捐赠法》与《慈善法》
- 《公益事业捐赠法》第四条明确指出，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。
- 《慈善法》第三十二条也规定，开展募捐活动不得摊派或者变相摊派。单位强制扣除工资进行捐赠，即属于此类违法行为。
侵犯个人财产权利
- 依照《民法典》第三条，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。工资作为员工的合法收入，是其个人财产，单位无权强制扣除。
违反《工资支付暂行规定》
- 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在特定情况下（如代扣个人所得税、社会保险费用等），才可以代扣工资。而捐赠并不在这些法定情形之列，因此用人单位无权强行扣除。
二、具体违法表现
- 侵犯劳动者财产权：工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，属于其个人财产。用人单位未经劳动者同意，擅自扣除工资用于捐赠，直接侵犯了劳动者对自己财产的处分权。
- 违反法定扣除程序：捐赠并不在可以代扣工资的情形中，因此用人单位的行为违反了法定扣除程序。
- 违反财产处分公平自愿原则：捐款应当是个人自愿的行为，而非被强制或变相强制。单位通过强制扣款的方式筹集捐款，不仅违背了员工的意愿，也损害了捐款的公益性质和社会的公平正义。
三、员工权益保护措施
要求归还所扣款项
- 若用人单位未经许可擅自扣除员工工资进行捐款，员工有权要求企业立即归还所扣款项，这是维护自身合法权益的直接方式。
向劳动监察部门投诉
- 员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动行政部门对企业的违法行为进行查处。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若劳动行政部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将公正地审理案件，并根据事实和法律作出裁决，要求用人单位退回被克扣的工资及相应的赔偿金。
总结与建议：用人单位为捐赠强扣工资是违法的，严重侵害了员工的合法权益。员工应当了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的权益。在遭遇此类违法行为时，要勇敢站出来说“不”，并通过合法途径寻求救济。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。