关于“铁路内部下岗是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，铁路企业作为国有企业，其内部劳动用工管理受到国家法律法规的严格规范。根据国家铁路局对原铁道部规范性文件的清理结果，涉及铁路企业内部劳动用工管理的文件，如《国家铁路劳动用工管理办法》等，中国铁路总公司可继续执行，亦可修改或停止执行。这意味着，铁路企业在劳动用工管理方面享有一定的自主权，但这种自主权必须在法律法规的框架内行使。
接下来，我们分析“下岗”这一概念。在劳动法领域，“下岗”通常指的是用人单位因生产经营需要或其他原因，与劳动者解除或终止劳动合同的行为。这种行为是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了法律法规规定的程序和条件。
程序合法性：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、办理相关手续等。如果用人单位未按照法定程序进行，那么其解除或终止劳动合同的行为就可能被视为违法。
条件合法性：用人单位解除或终止劳动合同还必须符合法律法规规定的条件。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。如果用人单位解除或终止劳动合同的条件不符合法律法规规定，那么其行为同样可能被视为违法。
以您提供的“员工因擅自离岗十余日被解雇”的案例为例，法院认定劳动者行为构成严重违纪，用人单位解除劳动合同合法有据。这是因为劳动者擅自离岗十余日，严重违反了用人单位的规章制度和劳动合同约定，用人单位据此解除劳动合同是符合法律法规规定的。
对于铁路企业而言，如果其内部下岗行为是基于合法的程序和条件进行的，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且已经按照法律法规规定办理了相关手续，那么这种下岗行为就是合法的。反之，如果铁路企业未按照法定程序和条件进行下岗操作，那么其行为就可能被视为违法。
综上所述，铁路内部下岗是否合法，取决于用人单位是否遵循了法律法规规定的程序和条件。如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体、更专业的法律建议。