铁路正式职工强制调动是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法调动的情况
基于劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整职工的工作岗位或工作地点，且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，也不损害职工的合法权益，那么用人单位的强制调动行为通常是合法的。
- 例子：劳动合同中约定“因工作需要，用人单位有权调整职工的工作岗位，职工应予以配合”，且调动后的工作岗位与职工原岗位性质相近，工资待遇相当，那么这种调动就是合法的。
基于生产经营的需要：
- 用人单位因生产经营需要，如业务调整、组织架构变化等，确实需要对职工进行岗位或工作地点的调整，且这种调整是必要的、合理的，且已经与职工进行了充分的沟通和协商，那么这种调动也是合法的。
- 例子：铁路部门因业务调整，需要将某职工从A车站调动到B车站，且已经与职工进行了沟通，职工也表示理解并同意，那么这种调动就是合法的。
符合法律法规的规定：
- 如果用人单位的调动行为符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如调动程序合法、调动理由正当等，那么这种调动也是合法的。
- 例子：用人单位在调动职工前，已经按照法律法规的规定，与职工进行了协商，并达成了书面协议，那么这种调动就是合法的。
二、非法调动的情况
违反劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中没有约定用人单位有权调整职工的工作岗位或工作地点，或者约定的调整条件不合法、不合理，那么用人单位的强制调动行为就是违法的。
- 例子：劳动合同中没有约定调动条款，用人单位却擅自将职工从A岗位调动到B岗位，且B岗位与职工原岗位性质差异较大，工资待遇降低，那么这种调动就是违法的。
损害职工的合法权益：
- 如果用人单位的调动行为损害了职工的合法权益，如降低工资待遇、改变工作条件等，那么这种调动也是违法的。
- 例子：用人单位将职工从城市调动到偏远地区，且不提供必要的交通、住宿等条件，导致职工生活困难，那么这种调动就是违法的。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位的调动行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，如未与职工协商一致、未签订书面协议等，那么这种调动也是违法的。
- 例子：用人单位在调动职工前，未与职工进行协商，也未签订书面协议，就擅自将职工调动到其他岗位或工作地点，那么这种调动就是违法的。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果职工对用人单位的调动行为有异议，可以先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、调动通知、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果职工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，铁路正式职工的强制调动是否合法，需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。