铁路让职工待岗，在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，是合法的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，按照合法、合理的程序对职工进行岗位调整，包括待岗。但这一权力的行使必须建立在合法、合规的基础上，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害职工的合法权益。

2. 待岗的合法性条件：

   • 经营需要：铁路单位让职工待岗，必须是基于生产经营的实际需要，而非随意或恶意为之。
   • 合法程序：待岗决定应经过合法的程序，如提前通知职工、与职工进行协商等，确保职工的知情权、参与权和申诉权得到保障。
   • 合同约定：劳动合同中应有待岗的相关条款，或至少没有禁止待岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了待岗的条件和程序，铁路单位应严格按照合同约定执行。

3. 职工权益保障：

   • 在待岗期间，铁路单位应依法保障职工的基本生活费用和各项社会保险待遇，不得随意降低或取消。
   • 待岗期间，职工仍应享有劳动法规定的各项权益，如劳动安全卫生保护、职业培训、休息休假等。

4. 特殊情况处理：

   • 如果铁路单位让职工待岗的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，铁路让职工待岗在符合法律规定和劳动合同约定的情况下是合法的。但铁路单位在行使这一权力时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果职工对待岗决定有异议，应及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。