关于火车司机（或更广泛地说，任何劳动者）被安排待岗是否合法的问题，这主要取决于待岗安排是否符合相关法律法规的规定，以及是否与劳动者进行了充分的协商。
首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如果用人单位希望变更劳动合同内容，如安排待岗，应当依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
接下来，我们分析如何判定用人单位安排待岗行为是否具备合法性：
协商一致性：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排待岗前，必须与劳动者进行充分的协商，并达成一致意见。如果劳动者对待岗安排提出异议，用人单位不能单方面强制执行。
法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足以下条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而不满足上述法定情形，则可能构成违法。
证据留存：在待岗争议引发劳动争议诉讼后，证据的留存至关重要。劳动者可以收集书面待岗通知、协商待岗的聊天记录或邮件往来等证据，以证明被安排待岗且未协商一致。用人单位则应留存与员工签订的《待岗协议》、反映经营情况的资料（如第三方审计报告、停工停产通知）等证据，以证明待岗安排的合法性。
最后，关于待岗期间的工资待遇问题，根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
综上所述，火车司机（或任何劳动者）被安排待岗是否合法，主要取决于待岗安排是否符合法律法规的规定、是否与劳动者进行了充分的协商、以及是否满足了法定情形。如果用人单位违法安排待岗，劳动者有权依法维护自己的合法权益。