结论：铁路职工因违纪被下岗是否违法，需根据具体情况判断，包括违纪行为的性质、严重程度、单位规章制度以及处理程序是否合法等。
分析说明：
违纪行为的性质与严重程度：
- 如果职工的违纪行为轻微，且未对铁路运营或单位利益造成实质性损害，单位直接采取下岗措施可能构成违法。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，且解除劳动合同的事由应当合法合理。
- 如果职工的违纪行为严重，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失或构成犯罪等，单位有权依据相关法律法规和单位规章制度，对职工进行相应的纪律处分，包括下岗。但在此情况下，单位也需确保处理程序的合法性和公正性。
单位规章制度的合法性：
- 单位规章制度是用人单位对职工进行管理的重要依据。如果单位规章制度中明确规定了违纪行为的处理方式和程序，且该规章制度已经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向职工公示或告知，那么单位依据规章制度对违纪职工进行下岗处理，可能是合法的。
- 如果单位规章制度未经过合法程序制定，或未向职工公示或告知，那么该规章制度对职工不具有约束力。单位依据此类规章制度对职工进行下岗处理，可能构成违法。
处理程序的合法性：
- 即使职工存在违纪行为，且单位规章制度中规定了相应的处理方式和程序，单位在处理职工时也需遵循法定程序。例如，单位应当事先将理由通知工会，听取工会的意见；在解除劳动合同时，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 如果单位在处理职工时未遵循法定程序，如未通知工会、未出具解除劳动合同的证明等，那么其下岗处理决定可能因程序违法而被撤销或确认无效。
法律建议：
- 对于铁路职工而言，如果因违纪被下岗，首先应当了解自己的违纪行为是否确实存在，以及该行为是否严重到足以构成下岗的理由。
- 其次，职工应当审查单位规章制度是否合法有效，以及单位在处理自己时是否遵循了法定程序。
- 如果职工认为单位的下岗处理决定违法或不合理，可以通过与单位协商、申请劳动争议调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您是铁路职工，且因违纪被下岗，建议您先与单位进行沟通，了解下岗的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
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