铁路职工被发违章票罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若铁路内部有合法有效的规章制度，且罚款程序合法，则不违法
   铁路企业作为用人单位，有权根据《劳动合同法》第四条制定内部规章制度，对职工的违章行为进行管理。若该规章制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法合理（如罚款标准与违章行为危害程度相当）、已向职工公示或告知，且罚款未超过《工资支付暂行规定》第十六条规定的“当月工资的20%且扣除后不低于当地最低工资标准”，则属于合法管理行为，不构成违法。

2. 若存在以下情形，则可能违法：

   • 规章制度违法：若铁路企业未依法制定规章制度（如未经民主程序、未公示），或罚款标准明显不合理（如对轻微违章处以高额罚款），则该制度可能因违法而无效，职工有权拒绝执行。
     
   • 罚款程序违法：若罚款未告知职工具体违章事实、未听取职工陈述申辩，或未出具书面罚款决定，可能违反《行政处罚法》（虽企业非行政机关，但程序合法性要求类似）或《劳动合同法》中关于程序正当的原则。
     
   • 罚款超出法定限额：若罚款导致职工当月工资低于当地最低工资标准，或扣除比例超过20%，则违反《工资支付暂行规定》，职工可要求补足差额。
     
   • 以罚款代替管理：若铁路企业将罚款作为主要管理手段，而非通过培训、警示等方式纠正违章行为，可能涉嫌滥用管理权，职工可向劳动监察部门投诉。

建议：若铁路职工对罚款的合法性存疑，可要求企业出示相关规章制度及罚款依据，核对罚款程序是否合规。若认为权益受损，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。