铁路三分之二时间上岗是否违法，需要具体分析上岗的工作制度是否违反了劳动法的相关规定。
首先，我们要明确的是，劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保障劳动者的身体健康和休息权益。对于铁路行业，同样需要遵守这些规定。
如果铁路部门实行的是标准工时制度：
- 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 如果铁路部门要求员工三分之二的时间上岗，且这超过了每日8小时或每周40小时的工作时间限制，那么这种上岗制度就是违法的。
如果铁路部门实行的是综合计算工时制度或不定时工作制度：
- 这两种制度需要经劳动行政部门批准，并且有其特定的适用条件和工作时间计算方式。
- 在综合计算工时制度下，工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均每日工作时间和平均每周工作时间仍应不超过标准工时制度的限制。
- 在不定时工作制度下，工作时间可能更加灵活，但也需要确保劳动者的休息权益得到保障。
- 如果铁路部门的三分之二时间上岗制度是在这两种特殊工时制度下进行的，并且符合相关规定，那么它就不构成违法。
综上所述，铁路三分之二时间上岗是否违法，取决于具体的工作制度是否违反了劳动法的相关规定。如果上岗时间超过了法定的工作时间限制，或者没有按照特殊工时制度的规定进行审批和安排，那么这种上岗制度就是违法的。如果你有具体的上岗情况或合同细节，我可以为你提供更具体的法律分析和建议。